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En el marco de la charla ‘Usted Mismo S.A: Por qué debe Administrar su Carrera Profesional de la misma forma que administra la empresa en que trabaja’, que congregó a 100 altos ejecutivos reunidos por el MBA de la Universidad de Chile, se concluyó que los ejecutivos no sólo quieren trabajar para obtener un mejor sueldo, sino también para disfrutar de mejor manera su entorno laboral, y contar con más tiempo libre para ellos mismos y su familia. Esta Charla ha sido también realizada con mucho éxito en la Universidad de Concepciòn (http://www2.udec.cl/panorama/p632/p13.htm ), en la Universidad Federico Santa María, Instituto de Formación Empresarial (IFE) y en el Colegio de Ingenieros de Chile.

 “Para lograr lo anterior deben comenzar por tomar el control de su carrera profesional y no dejarla al azar, ya que creemos que hoy los ejecutivos tienen más conciencia respecto a su futuro y quieren compatibilizar su éxito profesional con el personal”,  así lo manifestó, Eduardo Zamora, expositor y consultor de Pleasant Work Chile, – expertos en coaching de desarrollo de carrera.

Esta charla de Empleabilidad abordó la administración de la propia carrera profesional, haciendo un paralelo entre la gestión de empresa y la gestión de Usted Mismo S.A., lo que incluyó conceptos de marketing mix y planificación estratégica.

En este sentido, el profesional señaló que “los ejecutivos de empresa estamos acostumbrados a valorizar y evaluar todo, sin embargo nunca lo hacemos con nosotros  mismos. No obstante, un profesional es en sí mismo una compañía que genera valor cada día, y como tal, debiera gestionarse de la misma forma que cualquier empresa. El entender que la carrera profesional debe administrarse para llevarla hacia donde uno agrega más valor, permite encontrar un trabajo que realmente realiza al profesional, tanto en el tema profesional como en el personal”, dijo.

A su vez, explicó que para que el ejecutivo mejore su empleabilidad y logre ser exitoso, “primero debe descubrir su ADN, Acción Diferenciadora Natural,  es decir sus competencias claves. Luego, desarrollar  su red de contactos y finalmente trabajar en su posicionamiento. Lamentablemente estos conceptos no se enseñan en la Universidad y se cometen muchos errores antes de aprender a trabajar sobre ellos. Estas nociones son obvias para las empresas, pero por algún motivo al  profesional le da pudor trabajarlas y no lo hace para sí mismo”, enfatizó.

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