Con la globalización, la mayor competitividad, la irrupción de las nuevas generaciones en el campo laboral y la escasez de talentos, entre otros factores, el paradigma del empleado “casado de por vida” con su empresa, fuertemente enfocado al trabajo y al éxito profesional, ya no tiene la validez de antaño. En especial cuando se trata de las nuevas generaciones, para las que el trabajo debe estar equilibrado con la vida familiar o personal y su principal compromiso es agregar valor en el sentido más amplio: a la sociedad, a la empresa y a sí mismos. En los países más desarrollados, la fuerza laboral exige libertad de movimiento y las empresas deben hacer sus mejores esfuerzos por atraer, y más aún, retener a quienes más necesita. Son elementos importantes, que necesariamente debiéramos considerar a la hora de debatir las reformas laborales, ya que de lo contrario, podemos afectar nuestra competitividad, nuestra capacidad de crecer en forma sostenida y sustentable y, lo que es más importante, la capacidad de generar nuevos y mejores empleos. Bajo este prisma, el proyecto de ley que busca asegurar la indemnización a todo evento parece positivo.

*Columna publicada en el Diario Financiero por Jaime Valenzuela de Deloitte